Yargıtay 9. Hukuk Dairesi cinsel konulu sitelere ve kumar sitelerine giren çalışanın işten atılmasına izin verdi. Eğerki çalışan mesai saatleri içerisin de cinsel veya kumar sitelerine girdiği anlaşılırsa iş aktinin fesh edilmesine karar verdi. İşçilerin bu tür sitelere girerek doğruluk ve bağlılık ilkesine aykırı davrandığını sayaraktan işçinin sözleşmesinin durdurulabileceğini kaydetti.
Yargıtay’ın emsal kararında şöyle denildi: “Davacının kullandığı bilgisayarda mesai saatleri içinde bahis ve cinsel konulu sitelere girdiğine ilişkin tutanak düzenlenmiştir. Tutanak içeriği tutanak tanıklarınca doğrulanmıştır. Fesih haklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir iken kabulü hatalıdır.”